En el nuevo año 2024, se mantienen los cambios efectuados en el año 2022 en la remuneración o sueldo empresarial en Chile producen efectos en los ecosistemas de las compañías, para saber cuáles son estos efectos provenientes hicimos este análisis del cumplimiento de las regulaciones vigentes.
Si formas parte del área legal y contable de una organización, o de alguna manera este tema es de tu interés, sigue leyendo a detalle.
A través de la Ley nº 21.210, encargada del ordenamiento tributario, quedó definido el modo en que los propietarios de compañías podrán emplearse a sí mismos, apostando en lo que se ha denominado sueldo empresarial.
Lo más resaltante es que el sueldo empresarial consiste sobre todo en un privilegio fiscal que se otorga a comerciantes o trabajadores que ejercen su función de manera efectiva y legal en la propia empresa.
Por su parte, la Ley del Impuesto a la Renta estableció que se admitirán por concepto de gasto las retribuciones del empresario o socio individual o del accionista que presten efectivamente y de forma permanente sus servicios a la empresa o sociedad. Esto se cumplirá hasta el importe que se encuentra alcanzado por cotizaciones a la previsión Social Obligatoria, cómo se puede observar en el numeral 6 del artículo 31, LIR.
De igual forma, esta ley puede tratar como un movimiento dentro de la declaración anual del impuesto a la renta, así como en la renta líquida imponible de los trabajadores de la organización.
Esta ley de sueldo empresarial en Chile, aparece en el Decreto Ley Nº 824, sobre Impuesto a la Renta, y es una actividad económica para el socio o dueño de la empresa que puede constituir un egreso o gasto para la empresa. A pesar de ello, es necesario corroborar si es efectivamente para producir la utilidad.
En este sentido, el Servicio de Impuestos Internos ha informado a los contribuyentes, en su reglamento Interno para que cumplan con sus funciones legales. La misma se ubica en la Circular N° 06 de 2020, en el Oficio N° 1630 de 2003 y en el Oficio N° 2732 de 2007. Los demás figuran en la Circular Nº 5 de 2019 y en la Circular Nº 10 de 2019.
El sueldo empresarial en Chile 2022 queda consolidado entre los beneficios tributarios, pues los propietarios o socios que trabajan en la misma podrían considerarla una expensa necesaria para la obtención de la ganancia.
Cuando la empresa esté en el régimen de cobro de las cuotas de la salud y AFP tiene la posibilidad de disminuir el monto de sus utilidades y por consiguiente la obligación tributaria.
La mencionada Ley 20.021 y otros reglamentos complementarios exigen algunos requerimientos para poder admitir la paga del trabajador como un gasto dentro de la empresa.
Aparte de estos requisitos, por disposición del artículo 31, apartado 6 de la Ley 20.210, se admite que la remuneración de los socios o del propietario, hasta el importe que estuviera sometido al régimen de cotizaciones previsionales obligatorias, constituye también un gasto.
Por tanto, con el objetivo de determinar este máximo, hay que atender a los acuerdos de la Superintendencia de Pensiones al respecto.
En vista de esto, la superintendencia anunció el nuevo límite impuesto mensual para el año 2021 para el cálculo de las cotizaciones necesarias del subsistema de las AFP, al sistema de pensiones y de la Ley de Accidentes del Trabajo.
Del mismo modo será de 81,7 UF, por encima del registrado el año pasado, que fue de 80,2 UF. Si el sueldo de los afiliados es superior a este monto, no les será contabilizado por el organismo fiscal en calidad de gasto para fines tributarios.
Los cambios que contempla la Ley 21.210 son de carácter modernizador de toda la legislación tributaria y se destacan porque las consideradas retribuciones de las personas que son titulares o socias de la entidad han experimentado variaciones similares.
Recuerda que, anteriormente a esta reglamentación, se estableció una prestación limitante para sólo algunos géneros y referidos a este límite que se concatenan en otro cuerpo jurídico.
No, como pensionista no puede disfrutar de este subsidio. Este es un requisito indispensable en las cotizaciones de jubilación reglamentarias que se deben utilizar en este beneficio.
Los propietarios de las empresas no deben pagar el seguro de desempleo. Es decir, que si se está en una EIRL o LTDA la remuneración de su negocio por ser dueño no paga AFC.
Al contrario, en la Sociedad por Acciones o en la Sociedad Anónima la contratación se basa en el Código del Trabajo. En este tipo de asociaciones la norma del tope general no se cumple con lo que respecta al abono de las contribuciones a la previsión social, por lo que el sueldo puede pagarse en base a la AFC.
Pero no es conveniente, ya que será dueño de toda la empresa. Esto quiere decir que, como en el caso de las sociedades anteriormente señaladas, puede optar por pagar o no.
Sobre este particular, con respecto de la razonabilidad anteriormente mencionada, corresponde hacer una distinción respecto al hecho de ser sociedad de personas o empresa de capital.
Para el caso sobre sociedades de personas (E.I.R.L. o LTDA), no puede superar el tope máximo de 79,2 UF de retribución imponible.
Cuando se trate de sociedades de capital (Sociedades Anónimas), éstas tienen que ser acordes al tamaño de la empresa.
Respecto al sueldo empresarial en Chile, se regulariza en el Decreto Ley Nº 824 relativo a la Ley de Impuesto a la Renta y además que para el socio o dueño de la empresa tiene una renta y para la empresa puede generar un gasto. Sin embargo, debe comprobarse que es realmente necesario esto para producir la renta.
A través de la normativa interna, el Servicio de Impuestos Internos proporciona indicaciones dirigidas a permitir que los causantes cumplan los deberes legales. Se puede encontrar en la Circular Nº 06 de 2020, en el Oficio Nº 1630 de 2003 y en el Oficio Nº 2732 de 2007. El resto de la reglamentación asociado a los cálculos definitivos se encuentra en la Circular Nº 5 de 2019 y en la Circular Nº 10 de 2019.
Es preciso mencionar que la Ley 21.210, la cual actualiza la Legislación Tributaria, presenta varios ajustes de gran importancia y que deben tomarse en consideración a propósito del desarrollo de las tareas relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones tributarias de las empresas, que deberán atender a la realización de este movimiento contable.
Por medio del presente se actualizan los conceptos tributarios, alojados en la Circular No. 06 de 2020 y corregidos en la Circular No. 13 de 2020, pertenecientes al Servicio de Impuestos Internos.
Las mencionadas distribuciones se tratan sobre nuevos límites máximos de imposición en materia de seguridad social, que tendrán aplicación en el año calendario 2020.
Por normativa, el sueldo empresarial en Chile tiene un Tope de 80.2 UF (conocidas cómo Unidades de Fomento) fue actualizado en marzo del 2020 en esa cantidad y si la remuneración de los socios sobrepasa este tope, ya no puede ser llamada por la entidad fiscal cómo un gasto dentro de los fines tributarios.
Todos los cambios previstos en la referida Ley entraron en vigor en marzo de 2020.
A día de hoy, el sueldo empresarial en Chile engloba no sólo al dueño y socio, si no que se incluye a los acompañantes, al cómputo del coste, al esposo/a, a la pareja civil del mismo y a sus hijos.
Antes de marzo de 2020, podrían considerarse expensas no autorizadas los cónyuges e hijos, y por tanto es fundamental que analicen y controlen que se cumplan los apartados de la ley que se aplican a los socios y/o propietarios.
En lo que hace referencia a los socios o a los propietarios, estos deben ser responsables y ajustarse a las características de la actividad desarrollada en dicha Sociedad con el fin de mejorar la rentabilidad de la misma.
Cabe recordar que, de acuerdo con el Oficio Nº 4694 de 2000, no se necesita suscribir un contrato de trabajo que permita acceder al sueldo de empresa.
Ciertamente, el sueldo empresarial en Chile es un excelente valor al que es muy fácil acceder. En algunos empresarios existe desconfianza, de modo que los especialistas en el área contable y legal deberán orientarlo para que lleve a cabo su implementación con el fin de maximizar en lo posible la ganancia a través de la prevención y la burbuja impositiva.
Además, muchos de los contadores se han adaptado rápidamente a esta nueva modalidad y seguramente estén disponibles para orientar a los empresarios y sus socios sin importar el contexto del caso. La medida de esta ley de sueldo empresarial ha beneficiado a muchos empleadores y la calidad de su organización.
De tu gestión empresarial dependerá el éxito en la trayectoria de tu empresa, por ello ponemos a tu disposición lo mejor en conocimientos y servicios contables este 2024, para que puedas hacer todo conforme a la legislación vigente en la materia.
Compartir:
Descubre cómo el brand marketing puede transformar tu emprendimiento este 2024. Aprende a diferenciarte con tu marca personal o corporativa.
Descubre cómo realizar la declaración de impuestos en la Operación Renta 2024 en Chile, plazos, deducciones y cálculo, sigue leyendo.
Descubre cómo el brand marketing puede transformar tu emprendimiento este 2024. Aprende a diferenciarte con tu marca personal o corporativa.
Descubre cómo realizar la declaración de impuestos en la Operación Renta 2024 en Chile, plazos, deducciones y cálculo, sigue leyendo.
🌟 Descubre estrategias efectivas para aumentar las ventas de tu empresa en 2024, con tácticas online y offline innovadoras.
Explora las claves para ser un emprendedor exitoso: habilidades financieras, digitales y administrativas potenciadas por la educación.
